又是一年歲末至，決勝任務排先頭。2022年10月31日，信遠科技以站會的形式在廠區內召開了“奮戰60天，決勝2022”年末動員大會。信遠科技董事長、總經理倪合青，常務副總經理鐘慶柱，各中心、各部門負責人及在廠的近百位員工參加了此次大會。
倪總首先向疫情期間，依然出差在外地和被隔離在外地、無法返回的同事致以問候和敬意。倪總說，當前疫情防控正處于關鍵時期，配合做好疫情防控工作是每一位公民的責任和義務。無論是在合肥的同事，還是在外地出差的同事，希望你們都能保持積極樂觀的心態，自覺遵守疫情防控相關規定，嚴格做好自我防護，積極配合每一次核酸檢測，堅持戴口罩、勤洗手、常清潔等良好生活習慣，若出現發熱、干咳等癥狀要及時向所在防疫部門報告。我相信，通過大家的堅持和克服，我們一定能夠戰勝疫情！
倪總接著說，面對今年疫情反復不定的情況，公司前三季度經營工作依然呈現穩中向好、逐步增長的發展態勢，這歸功于各中心、各部門的提前謀劃、靈活布局和精準施策，更歸功于全體信遠人強大的凝聚力與戰斗力?，F在距離年底只有60天的時間了，2022年能否完美收官，全部寄托在各位同事的身上。在接下來的兩個月時間里，我們的廣大員工要進一步發揮工人階級主力軍作用，統一思想，凝聚力量，掀起決勝全年的熱潮，以時不我待的緊迫感、榮譽感和責任感，聚焦目標，主動作為，以飽滿的工作熱情投入到“大干60天”的熱潮中，全力以赴確保年度經營目標的順利完成，為2023年的工作開好頭，起好步。
倪總還說，信遠的兩棟新廠房已經建成，已在內部裝修階段，公司在接下來的一到兩年里，將會迎來更大更快的發展，希望大家繼續保持好信遠的優良傳統，發揚好信遠的團隊精神，牢記好信遠的創業使命，及時跟上發展步伐，適應市場變化，助力公司再上新臺階。
倪總最后說，時光的號角，催人奮進；時代的腳步，不進則退。希望各中心、各部門、各位同事在僅余的60天時間里，凝心聚力、迎難而上、奮力拼搏，只爭朝夕，為完美收官2022做出自己的貢獻。決勝2022，實現“全年紅”！
隨后，公司常務副總經理鐘慶柱和各中心、各部門負責人在動員大會上分別作了工作部署?，F場參會員工紛紛表示，將在年尾的60天時間里，擼起袖子加油干，確保高質量完成年度生產經營目標！
（常務副總經理鐘慶柱作工作部署）
（生產經營相關部門負責人作工作部署）
又是一年歲末至，決勝任務排先頭。2022年10月31日，信遠科技以站會的形式在廠區內召開了“奮戰60天，決勝2022”年末動員大會。信遠科技董事長、總經理倪合青，常務副總經理鐘慶柱，各中心、各部門負責人及在廠的近百位員工參加了此次大會。
倪總首先向疫情期間，依然出差在外地和被隔離在外地、無法返回的同事致以問候和敬意。倪總說，當前疫情防控正處于關鍵時期，配合做好疫情防控工作是每一位公民的責任和義務。無論是在合肥的同事，還是在外地出差的同事，希望你們都能保持積極樂觀的心態，自覺遵守疫情防控相關規定，嚴格做好自我防護，積極配合每一次核酸檢測，堅持戴口罩、勤洗手、常清潔等良好生活習慣，若出現發熱、干咳等癥狀要及時向所在防疫部門報告。我相信，通過大家的堅持和克服，我們一定能夠戰勝疫情！
倪總接著說，面對今年疫情反復不定的情況，公司前三季度經營工作依然呈現穩中向好、逐步增長的發展態勢，這歸功于各中心、各部門的提前謀劃、靈活布局和精準施策，更歸功于全體信遠人強大的凝聚力與戰斗力。現在距離年底只有60天的時間了，2022年能否完美收官，全部寄托在各位同事的身上。在接下來的兩個月時間里，我們的廣大員工要進一步發揮工人階級主力軍作用，統一思想，凝聚力量，掀起決勝全年的熱潮，以時不我待的緊迫感、榮譽感和責任感，聚焦目標，主動作為，以飽滿的工作熱情投入到“大干60天”的熱潮中，全力以赴確保年度經營目標的順利完成，為2023年的工作開好頭，起好步。
倪總還說，信遠的兩棟新廠房已經建成，已在內部裝修階段，公司在接下來的一到兩年里，將會迎來更大更快的發展，希望大家繼續保持好信遠的優良傳統，發揚好信遠的團隊精神，牢記好信遠的創業使命，及時跟上發展步伐，適應市場變化，助力公司再上新臺階。
倪總最后說，時光的號角，催人奮進；時代的腳步，不進則退。希望各中心、各部門、各位同事在僅余的60天時間里，凝心聚力、迎難而上、奮力拼搏，只爭朝夕，為完美收官2022做出自己的貢獻。決勝2022，實現“全年紅”！
隨后，公司常務副總經理鐘慶柱和各中心、各部門負責人在動員大會上分別作了工作部署?，F場參會員工紛紛表示，將在年尾的60天時間里，擼起袖子加油干，確保高質量完成年度生產經營目標！
（常務副總經理鐘慶柱作工作部署）
（生產經營相關部門負責人作工作部署）
