近日，安徽信遠包裝科技有限公司組織各部門在廠員工召開了關于2025年新版績效考核獎勵的專題會議，會議最大的亮點是全員享有績效獎勵。公司常務副總經理鐘慶柱代表公司董事會就獎勵政策作了詳細的講解宣貫，并與現場員工進行了互動解答。
今年開年以來，信遠公司前四個月超額完成任務目標，在產量、銷量上實現了同比雙量突破，生產任務按期交付，經營效益穩健增長，是近三年來同期最高值。為鼓勵各部門員工保持激情、再創佳績，激發集體力量更好的服務公司發展，董事長倪合青決定制定實施新的績效考核政策，把優秀的業績成果獎勵到每一個職能服務部門，讓每一位參與其中的員工都能享受到公司的發展成果。
信遠公司成立以來，始終把員工放在第一位，把員工歸屬感、榮譽感、自豪感放在公司發展的核心位置。我們深知只有優良的土壤才能孕育出優秀的團隊和員工，才能成就偉大的公司。通過多年的耕耘，公司先后榮獲安徽省職工技術創新金點子獎、合肥市十佳誠信用人A級企業、合肥市職工技術創新一等獎、合肥市五一勞動獎章、肥西工匠、肥西縣民主管理示范單位、肥西縣工人先鋒號、肥西縣三八紅旗集體等一個個迸發著創新精神和組織活力的光輝榮譽。
安徽信遠包裝科技有限公司本著“品德為先、文化認同、選賢用能、共同成長”的選人用人理念，歡迎行業內機械設計、安裝調試、售后服務等技術服務類精英人士加入我們，一起共享信遠發展成果。
近日，安徽信遠包裝科技有限公司組織各部門在廠員工召開了關于2025年新版績效考核獎勵的專題會議，會議最大的亮點是全員享有績效獎勵。公司常務副總經理鐘慶柱代表公司董事會就獎勵政策作了詳細的講解宣貫，并與現場員工進行了互動解答。
今年開年以來，信遠公司前四個月超額完成任務目標，在產量、銷量上實現了同比雙量突破，生產任務按期交付，經營效益穩健增長，是近三年來同期最高值。為鼓勵各部門員工保持激情、再創佳績，激發集體力量更好的服務公司發展，董事長倪合青決定制定實施新的績效考核政策，把優秀的業績成果獎勵到每一個職能服務部門，讓每一位參與其中的員工都能享受到公司的發展成果。
信遠公司成立以來，始終把員工放在第一位，把員工歸屬感、榮譽感、自豪感放在公司發展的核心位置。我們深知只有優良的土壤才能孕育出優秀的團隊和員工，才能成就偉大的公司。通過多年的耕耘，公司先后榮獲安徽省職工技術創新金點子獎、合肥市十佳誠信用人A級企業、合肥市職工技術創新一等獎、合肥市五一勞動獎章、肥西工匠、肥西縣民主管理示范單位、肥西縣工人先鋒號、肥西縣三八紅旗集體等一個個迸發著創新精神和組織活力的光輝榮譽。
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